Маргарита
2017-09-06 14:25:23
| В соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работодателем и работником. Исключение составляют случаи, перечисленные в ч. 2, ст. 128 ТК РФ. Если под исключение ваш случай не подходит, договаривайтесь с работодателем!!!!! |
